H&M (Hennes & Mauritz) là một trong những tập đoàn bán lẻ thời trang lớn nhất toàn cầu, hiện đang hoạt động tại hơn 74 quốc gia với trên 5.000 cửa hàng. Với chiến lược phát triển mạnh mẽ và liên tục mở rộng thị trường, H&M đặt ra các tiêu chuẩn nghiêm ngặt đối với chuỗi cung ứng nhằm bảo vệ con người, môi trường và đảm bảo phát triển bền vững.

H&M Và Thị Trường Việt Nam

Việt Nam hiện là thị trường thứ 68 của H&M và là một trong những quốc gia cung ứng quan trọng trong chuỗi sản xuất toàn cầu. Tính đến nay, đã có hơn 30 nhà cung ứng Việt Nam với hơn 40 nhà máy đang sản xuất cho H&M, tập trung vào các sản phẩm may mặc, đồ dệt kim, giày dép và phụ kiện.

Khác với nhiều thương hiệu thời trang sử dụng mô hình nhượng quyền, H&M thành lập công ty con tại Việt Nam và vận hành như một chi nhánh độc lập – thể hiện cam kết lâu dài và nghiêm túc với thị trường nội địa.

Lý Do Doanh Nghiệp Nên Trở Thành Nhà Cung Ứng Cho H&M

• Cơ hội xuất khẩu toàn cầu: Tham gia chuỗi cung ứng của H&M giúp doanh nghiệp Việt mở rộng thị trường ra hơn 70 quốc gia.
• Nâng cao uy tín và năng lực: Hợp tác với một thương hiệu quốc tế giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp và bền vững.
• Thúc đẩy cải tiến: Đáp ứng tiêu chuẩn H&M buộc doanh nghiệp cải tiến chất lượng, nhân sự và hệ thống sản xuất.

Cam Kết Phát Triển Bền Vững Của H&M

Tất cả các nhà cung ứng cho H&M phải ký “Cam kết vì sự phát triển bền vững” (Sustainability Commitment). Cam kết này bao gồm các yêu cầu về:

• Điều kiện làm việc an toàn, không phân biệt đối xử
• Tiền lương và phúc lợi thỏa đáng
• Không sử dụng lao động trẻ em, lao động cưỡng bức
• Tuân thủ pháp luật về môi trường và sử dụng hóa chất
• Tôn trọng quyền hiệp hội và thương lượng tập thể

Yêu Cầu Cụ Thể Về Môi Trường Làm Việc & Nhân Quyền

Sức Khỏe và An Toàn Lao Động

• Tuân thủ nghiêm ngặt quy định pháp luật và không sử dụng nhà xưởng kém an toàn
• Bảo đảm trang bị bảo hộ, môi trường vệ sinh và huấn luyện an toàn đầy đủ

Phân Biệt Đối Xử & Bình Đẳng

Không được có bất kỳ hành vi phân biệt đối xử nào về giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, khuyết tật hoặc khuynh hướng chính trị. H&M yêu cầu đối xử tôn trọng nhân phẩm, có cơ chế khiếu nại và bảo vệ người lao động khỏi trả thù.

Tiền Lương và Phúc Lợi

• Lương phải đáp ứng nhu cầu cơ bản và thanh toán đầy đủ đúng hạn
• Không khấu trừ lương phi pháp, phải trả lương làm thêm giờ đúng quy định
• Đảm bảo nghỉ phép và các chế độ phúc lợi theo luật

Giờ Làm Việc

H&M tuân thủ theo các Công ước ILO về giờ làm việc. Giờ làm thông thường không quá 48 giờ/tuần, tổng cộng không vượt quá 60 giờ kể cả tăng ca. Làm thêm phải tự nguyện và được trả công đúng mức.

Tự Do Hiệp Hội

Công nhân có quyền thành lập hoặc tham gia công đoàn. H&M yêu cầu không phân biệt đối xử với đại diện người lao động và khuyến khích đối thoại nơi làm việc.

Lao động trẻ em không được chấp nhận. Nhà cung ứng không được sử dụng lao động dưới 15 tuổi (hoặc theo quy định pháp luật địa phương nếu cao hơn). Người dưới 18 tuổi không được làm việc ban đêm hoặc công việc nguy hiểm. Mọi giới hạn pháp lý về độ tuổi đều phải được tuân thủ nghiêm ngặt.

H&M cũng nghiêm cấm các hình thức lao động cưỡng bức, lao động giao kèo hoặc lao động không tự nguyện dưới bất kỳ hình thức nào. Người lao động không bị giữ giấy tờ cá nhân, không phải nộp tiền cọc và có quyền tự do chấm dứt hợp đồng sau khi báo trước hợp lý.

Yêu Cầu Về Môi Trường và Hệ Sinh Thái

Tác Động Khí Hậu và Nguồn Nước

• Tuân thủ quy định về khí thải, chất lượng không khí và tiết kiệm năng lượng
• Cơ sở có công đoạn xử lý ướt cần đo lường việc khai thác/xả thải bằng đồng hồ lưu lượng
• Hệ thống xử lý nước thải nội bộ phải đạt chuẩn pháp lý hoặc theo BSR – tùy tiêu chuẩn nào nghiêm ngặt hơn

Sử Dụng Hóa Chất

Phải tuân thủ Danh sách chất bị hạn chế (RSL) và MRSL trong hợp đồng với H&M. Lưu trữ, vận chuyển, sử dụng hóa chất theo đúng bảng chỉ dẫn an toàn (SDS).

Chất Thải và Tái Chế

Chất thải nguy hại phải được xử lý bởi đơn vị có giấy phép hợp lệ. Doanh nghiệp cần có chính sách quản lý chất thải, khuyến khích tái sử dụng và tái chế tài nguyên.

Phúc Lợi Động Vật và Bảo Tồn Sinh Cảnh

H&M nghiêm cấm thử nghiệm động vật cho mỹ phẩm, không chấp nhận nguyên liệu từ các loài bị đe dọa theo CITES hoặc Danh sách Đỏ IUCN. Động vật phải được đối xử nhân đạo và nuôi dưỡng trong điều kiện phù hợp.

Những Chứng Nhận Được H&M Chấp Nhận

Tiêu Chuẩn Lao Động và Nhân Quyền

• SA8000: Trách nhiệm xã hội, chống cưỡng bức lao động, điều kiện làm việc an toàn
• BSCI: Đánh giá và cải thiện điều kiện lao động trong chuỗi cung ứng

Tiêu Chuẩn Môi Trường

• ISO 14001: Hệ thống quản lý môi trường
• ZDHC: Không xả thải hóa chất nguy hại
• RCS: Vật liệu tái chế và chuỗi cung ứng

Chất Lượng Sản Phẩm

• OEKO-TEX 100: Đảm bảo không có hóa chất độc hại trong sản phẩm dệt may
• ISO 9001: Hệ thống quản lý chất lượng
• FSC: Quản lý rừng bền vững cho nguyên liệu gỗ và giấy

Truy Xuất Nguồn Gốc và Minh Bạch

• GOTS: Tiêu chuẩn hữu cơ quốc tế cho dệt may
• GRS: Sản phẩm tái chế và minh bạch chuỗi cung ứng

ISOVN – Hỗ Trợ Doanh Nghiệp Việt Đạt Tiêu Chuẩn H&M

ISOVN là đối tác đáng tin cậy cho doanh nghiệp trong việc tư vấn các tiêu chuẩn nhà cung ứng toàn cầu. Chúng tôi cung cấp:

• Hướng dẫn áp dụng hệ thống phát triển bền vững của H&M
• Tư vấn và đào tạo về SA8000, ISO 14001, BSCI, GOTS, GRS…
• Chuẩn bị hồ sơ chứng nhận, hỗ trợ đánh giá và cải tiến hệ thống

Liên hệ ngay với ISOVN để được hỗ trợ trở thành nhà cung ứng của H&M và tham gia vào chuỗi cung ứng thời trang bền vững toàn cầu.