Tìm hiểu về Tiêu chuẩn BSCI – Bộ quy tắc ứng xử của Amfori

Mục lục

1 Tiêu chuẩn BSCI – Bộ Quy Tắc Ứng Xử Của Amfori
2 THÔNG TIN LIÊN HỆ ISOVN

Tiêu chuẩn BSCI – Bộ Quy Tắc Ứng Xử Của Amfori

BSCI, viết tắt của Business Social Compliance Initiative (Sáng kiến Tuân thủ Xã hội trong Kinh doanh), là một tiêu chuẩn quốc tế quan trọng về trách nhiệm xã hội cho chuỗi cung ứng toàn cầu. Được thành lập vào năm 2003 bởi Hiệp hội Thương mại Đối ngoại (FTA), hiện nay là Amfori, tổ chức phi lợi nhuận này có trụ sở tại Brussels, Bỉ. Amfori là hiệp hội hàng đầu thế giới trong lĩnh vực thương mại bền vững, với mục tiêu chính là thúc đẩy trách nhiệm xã hội và môi trường trong các hoạt động thương mại, giúp doanh nghiệp đảm bảo hoạt động kinh doanh của mình tuân thủ các quy định về xã hội và môi trường.

Với sự tham gia của hơn 2.000 công ty thành viên trên toàn cầu, Amfori BSCI phát triển Bộ Quy Tắc Ứng Xử nhằm nâng cao điều kiện làm việc và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các chuỗi cung ứng. Tiêu chuẩn này không chỉ giúp cải thiện điều kiện làm việc trong các doanh nghiệp mà còn thúc đẩy sự tuân thủ các công ước quốc tế quan trọng, bao gồm Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân Quyền, Quyền Trẻ Em, và các nguyên tắc kinh doanh được quy định bởi Liên Hợp Quốc, OECD và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).

Chuỗi Cung Ứng Là Gì?

Chuỗi cung ứng là mạng lưới các công ty, nhà sản xuất, nhà cung cấp và các tổ chức khác tham gia vào quá trình tạo ra sản phẩm từ nguyên liệu thô đến sản phẩm cuối cùng đến tay người tiêu dùng. Ví dụ, một công ty sản xuất lon nước ngọt cho đồ uống có ga là một phần của chuỗi cung ứng. Mỗi công ty trong chuỗi cung ứng đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng sản phẩm hoàn thiện đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn thực phẩm. Các công ty trong chuỗi cung ứng phải tuân thủ các quy định về trách nhiệm xã hội để đảm bảo quyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động.

Không có chuỗi cung ứng, việc sản xuất và giao sản phẩm cho khách hàng là điều không thể. Việc quản lý chuỗi cung ứng hiệu quả giúp cải thiện quy trình sản xuất, giảm chi phí kinh doanh, đồng thời đảm bảo lòng trung thành của khách hàng. Đặc biệt, việc áp dụng Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI là một cách để doanh nghiệp cải thiện và duy trì các chuẩn mực xã hội trong chuỗi cung ứng của mình, đồng thời đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc nhân quyền và lao động cơ bản.

Nội Dung Chính Của Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI

Amfori BSCI đưa ra các yêu cầu để quản lý trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng của doanh nghiệp. Các công ty tham gia sẽ phải đảm bảo tuân thủ 13 quy tắc (Performance Area – PA), giúp đảm bảo các điều kiện làm việc công bằng và an toàn cho người lao động trong toàn bộ chuỗi cung ứng. Những quy tắc này không chỉ bảo vệ người lao động mà còn thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh và công bằng trong các công ty và nhà cung cấp.

PA 1: Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội và chuỗi cung ứng (Social management systems and cascade effect): Cung cấp hệ thống quản lý giúp doanh nghiệp quản lý trách nhiệm xã hội và hiệu quả chuỗi cung ứng.
PA 2: Sự tham gia và bảo vệ người lao động (Workers involvement and protection): Đảm bảo người lao động có quyền tham gia vào các quyết định và được bảo vệ trong môi trường làm việc.
PA 3: Quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể (The rights of freedom of association and collective bargaining): Bảo vệ quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể của người lao động.
PA 4: Không phân biệt đối xử (No Discrimination): Cấm phân biệt đối xử về chủng tộc, giới tính, tôn giáo hay bất kỳ yếu tố nào khác trong môi trường làm việc.
PA 5: Thù lao công bằng (Fair Remuneration): Đảm bảo trả lương công bằng cho người lao động, đáp ứng các yêu cầu tối thiểu về mức lương.
PA 6: Giờ làm việc hợp lý (Decent working hours): Đảm bảo thời gian làm việc hợp lý, không quá sức đối với người lao động.
PA 7: An toàn và sức khỏe nghề nghiệp (Occupational health and safety): Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, không gây hại đến sức khỏe người lao động.
PA 8: Không sử dụng lao động trẻ em (No child labour): Cấm sử dụng lao động trẻ em trong chuỗi cung ứng của doanh nghiệp.
PA 9: Bảo vệ đặc biệt cho lao động vị thành niên (Special Protection for Young Workers): Đảm bảo quyền lợi cho lao động vị thành niên và bảo vệ họ khỏi những nguy cơ trong môi trường làm việc.
PA 10: Không có lao động rằng buộc, cưỡng bức (No Bonded Labour): Cấm lao động cưỡng bức và bảo vệ quyền tự do của người lao động.
PA 11: Bảo vệ môi trường (Protection of the environment): Đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ các quy định về bảo vệ môi trường trong quá trình sản xuất và hoạt động.
PA 12: Kinh doanh có đạo đức (Ethical behaviour): Đảm bảo doanh nghiệp hoạt động theo các nguyên tắc đạo đức, công bằng và minh bạch trong mọi giao dịch.

Lý Do Các Doanh Nghiệp Nên Tuân Thủ BSCI

Tiêu chuẩn BSCI ngày càng được áp dụng rộng rãi bởi các doanh nghiệp, tập đoàn, và các nhà nhập khẩu, nhà bán lẻ toàn cầu. Việc tuân thủ BSCI không chỉ giúp doanh nghiệp đáp ứng các yêu cầu về trách nhiệm xã hội mà còn tạo ra các lợi thế cạnh tranh lớn trên thị trường toàn cầu. Việc tham gia BSCI giúp các doanh nghiệp chứng minh cam kết của mình đối với xã hội, người lao động và môi trường.

Việc tuân thủ BSCI mang lại các lợi ích đáng kể cho doanh nghiệp:

Gia tăng uy tín và niềm tin: Các doanh nghiệp tham gia BSCI sẽ được khách hàng và đối tác đánh giá cao về trách nhiệm xã hội và chất lượng sản phẩm.
Cơ hội xuất khẩu: Các doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn BSCI dễ dàng tiếp cận và xuất khẩu sản phẩm sang các thị trường tiên tiến, đáp ứng yêu cầu của các đối tác quốc tế.
Tăng trưởng doanh thu và giảm chi phí: Thực hiện BSCI giúp tối ưu hóa quy trình sản xuất, giảm thiểu rủi ro và chi phí, đồng thời cải thiện hiệu quả công việc trong chuỗi cung ứng.
Cải thiện môi trường làm việc: Tuân thủ BSCI giúp doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc an toàn, công bằng và không có sự phân biệt, nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.